公司開展干部述職活動

在“解放思想，積極主動適應新常態，轉變觀念，堅定不移謀求新發展”大討論活動中，公司結合實際工作、開展干部述職述廉活動，在總結工作中查找差距、在解放思想中尋求突破，堅定信心、凝聚力量、鼓足干勁，謀求新發展。3月10日，公司39名中層干部面向百名職工匯報工作、述職述廉，查找不足、探求發展新路、接受監督評議。

火車快不快，全靠車頭帶。中層干部是基層單位、機關處室的帶頭人，他們的工作好壞直接影響著群眾士氣和工作成效。公司通過開展干部述職述廉活動，激勵創業干事積極性，對干部進行考核；把干部是否稱職的評議權利交給職工群眾，讓永不懈怠、勤政廉政之風常駐，對懶政、怠政、不作為行為敲響警鐘。

過去一年，中層干部自己都干了些啥、干得怎么樣、取得了哪些成績、存在哪些不足；表率帶頭作用強不強，廉潔自律好不好，群眾認可不認可；在新常態的新形勢下，對新一年工作有沒有新思路、新打算、新舉措，信心是否堅定……。在群眾面前，中層干部都做了認真的匯報。

為力克干部述職報告冗長，公司規定，每名干部述職發言時間不得超過5分鐘，要求實事求是、言之有物。為鍛煉干部、提高素質、培養后備力量，除中層干部正職全部述職外，還按照1/3的比例、抓鬮確定副職述職，中層干部全部進行了深刻總結和精心準備。

新的舉措帶來文風、會風轉變，清新之風贏得群眾歡迎，博得陣陣掌聲。分管部門最多的一名中層干部僅用了4分30秒完成述職，全部中層干述職均未超過5分鐘。臺上，述職人員從“德、能、勤、績、廉”五個方面對一年工作娓娓道來；臺下，職工群眾認真傾聽、正確評價。

測評結束后，公司黨委書記、總經理王凱同志對本次述職活動進行了總結。他說，述職是交流經驗、查找不足、改進作風、激發斗志的好辦法；述職時間雖短，但內容精練、思路清晰；工作總結實實在在、問題查找準確具體，讓我們看到了干部隊伍的生機與活力，很多“亮點”讓人感動。在生產、工作的關鍵時期，有的干部不顧醫生警告、帶病堅持工作，有的干部連續多日吃住在單位，充分體現出熱電公司干部隊伍帶頭吃苦、帶頭奉獻的表率作用和新的精神面貌。在新常態的新形勢下，希望廣大干部職工向先進學習，繼續發揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能攻堅的精神和聽黨指揮、服務人民的光榮傳統，出色完成好今冬供暖工作，為即將開展的夏季維修技改工作做好充分準備。

公司領導班子成員、中層干部、部分職工代表等百余人參加了活動。