9月20日下午，熱電集團院內異常熱鬧，工人們頂水帶壓打卡子、換鎖閥和排氣閥，動作干凈利落，熱熔焊接技術嫻熟，判斷管徑迅速準確。現場組織嚴密。

      了解得知，是職工正在參加管工定級考核的實際操作。為加強職工隊伍建設，培養技能人才，進一步調動廣大職工的工作積極性。7月份開始，熱電集團積極組織籌備開展職工崗位定級考核工作，多次召開班子會議，研究制定崗位定級方案，要求全員高度重視，嚴把審核關。集團人力資源部對報名人員進行了初審，并同營口市人力資源與社會保障局協調溝通考核相關事宜。在市人社局復審確定后，有103名基層一線職工符合報考條件。

      據悉，此次考核的范圍為管工、維修電工、電焊工三個專業，職工可根據本崗位工作時間申報高、中、初三個等級。考核內容為理論知識和實際操作兩部分。在個人自學的基礎上，營口技師學院對參加考核人員進行了集中培訓，人力資源和社會保障局相關考評部門負責考核評定。經過近兩個多月的各項準備工作，9月18日定級考核正式開始。

理論知識考核 “軟實力”

      9月18日在營口技師學院首先進行的是理論知識考核，103名考生被分配到四個考場，鴉雀無聲的場內帶著緊張的氣氛。“以前工作中只注重實際，理論學的太少，通過這次定級考核彌補了自己的薄弱環節，這個活動搞的好。”應急搶修處電工魏紹萍說。

實際操作比拼“硬功夫” 

      作為此次定級考核的重頭戲，實際操作考核分別在營口技師學院和熱電集團廠區院內組織實施。集團董事長、總經理、黨委副書記王凱同志十分重視，來到現場“觀戰”，并不時與考生探討交流。

      電工考生利用鉗子、螺絲刀等工具，十幾分鐘便將控制線路布設完畢。焊工考場火花四濺，生硬的鐵板猶如柔軟的布料，焊工考生好似一名服裝設計師，抬手間，“天衣無縫”的作品完成了。參加考核的二分公司維修人員徐國寅深有感觸地說道：“參加這次定級考核，真是受益匪淺，讓我看到了與其他選手的差距，學會了許多操作技能，對今后的實際工作有極大的幫助。”

      幾年來，熱電集團特別重視培養技術型職工隊伍。開展此次活動便是手段之一，通過采取定級考評與工作崗位相掛鉤、與工資收入相掛鉤，對技能等級實行動態管理，根據其平時的工作表現、工作業績，對技能等級進行動態調整等辦法，增強職工主人翁意識，激發企業活力。